よくあるご質問

〜 M&A・事業承継に関するご質問にお答えします 〜

• どのような企業が対象になりますか？

  業　種：

  特定の業種に限定せず、中長期的に当社グループとのシナジーが期待できる事業を対象としております。自動車運送事業、旅行事業、不動産業、自動車整備業、保育事業、飲食事業、生活支援サービスなど、神姫バスグループの既存事業や親和性の高い領域は特に歓迎します。

  エリア：

  事業承継型M＆Aは主に兵庫県内を対象とします。
  戦略的M＆Aは兵庫県を軸にしつつ、優良案件については全国が対象です。

  その他：

  原則として健全な収益基盤を有している企業様を対象とさせていただきます。

• 成約までの期間はどれくらいですか？

  双方の理解が深まり、譲渡に関する方向性が一致した後は、4カ月以内での成約を基本としております。なお、中長期で第三者承継をご検討のオーナー様には、資本を介さないビジネスパートナーとして伴走させていただき、機が熟した段階でのM＆Aをご選択いただくことも可能です。

• 従業員の雇用はどうなりますか？

  従業員様の雇用維持を基本方針としております。
  
  ※事業の状況によっては、すべての雇用・処遇を同一条件のまま維持できない場合がございます。その際は、オーナー様と十分な協議を行い、合意形成のうえで手続きを進めさせていただきます。

• 他社ではなく、神姫バスグループへ事業承継するメリットは何ですか？

  当社グループの事業承継は、共存共栄による発展を目的としております。短期の上場や転売を前提とするものではなく、オーナー様にも従業員様にもご安心いただける進め方を大切にしております。事業承継後は、当社グループの人材・ノウハウ・ネットワークといったリソースをご活用いただき、事業のさらなる発展を共に目指すとともに、各種制度や環境の整備・充実を進めることで、従業員様の活躍の場が一層広がることを期待いただけます。

• 事業承継後の経営体制はどうなりますか、引き続き関わることも可能ですか？

  基本的には既存の経営陣に引き続き経営をお任せし、当社からは取締役を派遣して協働体制を構築いたします。オーナー様のご継続については、ご意向や必要な引継ぎ期間を考慮のうえ、協議させていただきます。

• 事業承継後の経営統合はどのような方針で行われますか？

  事業承継後の統合は、事業承継の成功を左右する重要なプロセスと位置づけております。
  当社では、これまで培われた企業文化と経営方針を尊重し、既存事業の継続・発展に向けたサポート体制を構築いたします。統合にあたっては、経営管理・ガバナンス体制等の仕組み面での段階的な整備と、従業員様との対話や企業文化の相互理解といった人・組織面でのケアを並行して進め、貴社のペースに合わせて無理のない統合を実現してまいります。

• M&A仲介会社と既に契約済みですが相談可能ですか？

  はい、可能です。すでに仲介会社様とご契約がある場合でも、オーナー様から当社へ直接ご相談いただくことに支障はございません（中小企業庁『中小M&Aガイドライン』により、譲渡検討者の皆様の選択肢は適切に守られています）。なお、仲介会社様を通じたご相談では、双方で同一の仲介会社様との契約が前提となることが多く、結果ご縁に至りにくいケースが生じることもございます。まずは、下記フォームよりお気軽にご連絡ください。