ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）

人種、国籍、宗教、性別、性的指向や性自認、障がいの有無、年齢、出身地、価値観、ライフスタイルなどにとらわれることなく、あらゆる人材を組織の一員として受け入れ、それぞれの個性や能力を存分に発揮することができる以下のような取り組みを行うことで、持続的な組織の成長を実現します。

女性活躍推進法への取り組み

女性活躍推進に向けて2022年度～2026年度までの4か年計画を策定しました。
神姫バスの課題を、
・運転士職における女性運転士の割合が低い（1,264名中32名）
・管理職における女性社員の割合が低い（100名中4名）
と定め、期間終了時点での目標として、女性運転士数50名、女性管理職数10名の実現に向け、それぞれの職場に応じた勤務体系・サポート制度の整備や、キャリア育成を進めています。

神姫バスの目標（2025年度に目標達成を目指す）

神姫バスの女性活躍推進に向けた取り組み内容

【目標１】女性運転士数50名

【目標２】女性管理職数10名

次世代認定マーク取得

次世代社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境の整備を進めるために、「次世代育成支援対策推進法（次世代法）」が2005年に施行されました。
神姫バスでは、この法律の主旨に基づく取り組みとして、2005年4月～2007年3月の2年間における具体的な目標を掲げ、行動計画を策定・実施しました。
結果、期間内に目標を達成することができたことによって、次世代法に基づく2007年認定事業主として兵庫労働局より認定を受け、認定マーク『くるみん』を取得しています。
神姫バスの行動計画のテーマは『社員が仕事と子育てを両立させることができる職場環境をつくることにより、社員がその能力を十分に発揮できるようにする』であり、具体的な行動計画は以下の通りです。

計画期間2024年4月1日～2029年3月31日までの5年間

健康経営の推進

「安全」かつ「快適」なサービスを提供し続けるためには、社員がいきいきと仕事に取り組むことが重要となりますが、それは一人ひとりの心身の健康があって成り立つものです。
神姫バスでは、社員が全力で仕事を楽しむことができるよう、心身両面にわたる健康づくりに向けて積極的に取り組みます。

基本方針

取り組み体制

現在の取り組み状況

今後の取り組み

・定期健康診断・ストレスチェックの結果を分析し、いきいきと働ける職場環境作りに努めます。
・多様な働き方の制度導入や在宅・テレワークなど働き方改革の施策など、社員が身体への負担を軽減し、前向きに仕事に取り組むことができる制度の整備に努めます。

健康経営優良法人2024の認定

健康経営に取り組む姿勢が評価され「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。
なお、健康経営優良法人の認定は2020年度から5年連続で認定されています。

その他外部機関からの評価

「人材の育成に関する方針」・「社内環境整備に関する方針」についての指標および実績

当社グループ

神姫バス